Зарплата не всегда является главным стимулом в работе

0
296

В погоне за благами этого мира и стремлением жить в комфорте мы часто путаем главное и второстепенное. Желание сделать успешную карьеру и получить общественное признание, каким оно представляется в современном общественном сознании, приводит к тому, что истинные и непреложные ценности вымываются из нашей жизни и заменяются суррогатом.
В большинстве случаев мы тратим на работу ровно столько времени, сколько и планируем. Если у нас в целях на сегодняшний день сделать уборку в доме, поверьте, она затянется на весь день. Но стоит нам выделить на неё ровно два часа, и – о чудо! – мы укладываемся ровно в то время, какое запланировали.
От родителей, которые пропадают на двух-трёх работах, часто слышим, что они вкалывают ради будущего своих детей. Но затем оказывается, что детям нужны были не ещё одна игрушка, билет в кино или модный телефон. Им недоставало нашего внимания. К сожалению, мы, взрослые, понимаем это слишком поздно, когда, однажды сев за стол со своим повзрослевшими детьми, внезапно осознаём, что нам не о чем даже поговорить и мы, по сути, чужие друг другу люди.
Россияне в среднем работают 49 часов в неделю. В перерасчёте на каждые сутки выходит чуть более 8 часов в день, если считать с понедельника по субботу. Таковы данные опроса, проведённого ВЦИОМ в 2020 году.
И самое интересное. По мнению большинства опрошенных россиян, их зарплата не увеличится оттого, что они будут работать больше или более качественно. Так думают целых 68% респондентов. С другой стороны, молодёжь в возрасте от 18 до 24 лет придерживается обратного мнения – 63% считают, что она вырастет.
Признаться, зарплата не всегда является главным стимулом на работе. Чем выше уровень квалифи кации человека, его увлечённость своим делом и степень погружения в тему, тем, как мне кажется, меньше его привязанность к окладу. Как гласит известная мудрость, если занимаешься любимым делом – ни дня не будешь работать.
Но как найти тот самый баланс жизни и работы?