Эксперты заявляют, в каких случаях пенсионерам не следует давать согласия при увольнении.

В случае если, человек, достигший пенсионного возраста хочет уволиться, то ему не следует давать никакого согласия на срочный трудовой договор, рассказывают эксперты.

Также они сообщают, что возникла такая ситуация, что сотрудник собирается полностью завершить трудовую деятельность и в связи с этим уйти на пенсию, то он вправе не дорабатывать обязательные дни. В свою очередь работодатель обязан прекратить трудовой договор в срок, указанный в заявлении.

Вместе с тем поясняется, если пенсионера увольняют по причине сокращения, в таком случае ему обязаны выплатить выходное пособие. Тем не менее, стоит отметить, что в некоторых случаях, неких сотрудников переводят на срочный трудовой договор и в будущем не продлевают его. Однако, выходные пособия, относящиеся к сокращению, не предусмотрены.

Хочется также отметить важность того, что срочный трудовой договор разрешается подписать лишь при согласии обеих сторон, и никто не имеет права насильно заставлять пенсионера делать это.