Диспансеризация на рабочем месте — это возможность для сотрудников пройти комплексное медицинское обследование непосредственно на территории компании в рамках национального проекта «Здравоохранение». Работники имеют право на оплачиваемый выходной день для диспансеризации, размер которого зависит от возраста, и должны согласовать его с работодателем, предоставив соответствующее заявление.
Что это такое
Профилактический медицинский осмотр на рабочем месте, позволяющий выявлять заболевания на ранних стадиях и вести диспансерное наблюдение.
Медицинские бригады выезжают на предприятие или в офис компании для проведения осмотров.
Проводится бесплатно в рамках обязательного медицинского страхования (ОМС).
Права работников
Сотрудники имеют право на один или два оплачиваемых выходных дня в год для прохождения диспансеризации, в зависимости от возраста.
Для получения оплачиваемого дня необходимо подать письменное заявление на имя руководителя.
Что должен сделать работодатель
Заключить договор с медицинской организацией для проведения диспансеризации сотрудников.
Согласовать с медучреждением график осмотров на территории предприятия.
Предоставить сотрудникам оплачиваемые выходные дни и сохранить за ними средний заработок.
Внести правила предоставления выходных дней для диспансеризации в Правила внутреннего трудового распорядка или коллективный договор, говорится на сайте Главбух.
Порядок действий для сотрудника
Заранее согласовать дату прохождения диспансеризации с работодателем.
Написать письменное заявление на имя руководителя.
По результатам диспансеризации предоставить работодателю справку, подтверждающую прохождение осмотра.