В Ингушетии работодатели могут воспользоваться государственной поддержкой, когда берут на работу людей из особых категорий.Социальный фонд России выделяет субсидии за трудоустройство и компенсирует затраты на оборудование рабочих мест. О действующих мерах поддержки и о том, как их получить, в интервью газете «Голос Назрани» рассказал управляющий Отделением Социального фонда России по Республике Ингушетия Зубейр Евлоев.
— Зубейр Хожахметович, трудоустройство каких категорий граждан дает работодателям право на поддержку Социального фонда?
— Государственная поддержка предусмотрена для работодателей, которые трудоустраивают отдельные категории граждан. В их числе ветераны боевых действий, члены их семей, граждане, уволенные с военной службы, одинокие родители несовершеннолетних детей, в том числе детей-инвалидов, а также люди с инвалидностью и граждане, освободившиеся из мест лишения свободы и обратившиеся в службу занятости в течение года после освобождения.
— Какие меры поддержки Социального фонда предусмотрены для работодателей при приеме на работу таких сотрудников?
— Работодатели могут получить субсидию за трудоустройство граждан из перечисленных выше категорий. Кроме того, Социальный фонд компенсирует часть затрат на создание или оборудование рабочих мест для сотрудников с инвалидностью.
— Каковы условия получения субсидии за трудоустройство отдельных категорий граждан и как ее оформить?
— Прежде всего, трудоустроенный гражданин должен состоять на учете в службе занятости. Работодателю, в свою очередь, нужно подать заявление на участие в программе государственной поддержки и разместить вакансию на портале «Работа России».
Организация должна соответствовать установленным требованиям: не находиться в стадии реорганизации и не иметь задолженности по налогам, сборам и заработной плате. Размер заработной платы принятого сотрудника должен составлять не менее 1,5 МРОТ с учетом районного коэффициента. Трудовой договор необходимо заключить на неопределенный срок и на условиях полного рабочего дня.
Размер субсидии зависит от категории трудоустроенного гражданина. За прием на работу человека без инвалидности работодатель может получить сумму, равную трем МРОТ, а за трудоустройство гражданина с инвалидностью – шести МРОТ.
Заявление на получение субсидии нужно подать в Отделение СФР по Республике Ингушетия не ранее чем через месяц после приема сотрудника на работу. В течение 10 дней Социальный фонд проверит сведения и примет решение.
Субсидию выплачивают частями. Если ее размер составляет 3 МРОТ, то работодатель получает по 1 МРОТ после первого, третьего и шестого месяцев работы сотрудника.
Субсидию в размере 6 МРОТ выплачивают в три этапа: 1 МРОТ — после первого месяца работы, 2 МРОТ — после третьего и 3 МРОТ — после шестого месяца.
— Как работодателям получить помощь на оборудование рабочих мест?
— Отделение СФР по Республике Ингушетия компенсирует работодателям часть затрат на создание и оснащение рабочих мест для сотрудников с инвалидностью. Можно оборудовать новое рабочее место или адаптировать уже существующее.
Компенсация предоставляется на приобретение и установку специализированного оборудования, мебели и технических средств. При необходимости работодатель может оборудовать сразу несколько рабочих мест для сотрудников с одинаковыми ограничениями по здоровью.
При выборе оборудования важно учитывать индивидуальную программу реабилитации работника, а также рекомендации по восстановлению после производственной травмы или профессионального заболевания. Оснащение должно соответствовать характеру работы, должностным обязанностям и профессиональным возможностям сотрудника.
Размер компенсации составляет до 200 тысяч рублей за одно рабочее место.
Чтобы получить субсидию, работодателю необходимо в течение трех месяцев со дня заключения трудового договора подать заявление в службу занятости. Мера распространяется на работников, принятых на специально созданные или оборудованные рабочие места после 1 января 2025 года.
Работодатель должен быть зарегистрирован до 1 января 2025 года, не иметь задолженностей по налогам, сборам и страховым взносам и не находиться в процессе ликвидации или банкротства. Кроме того, среди руководителей организации не должно быть лиц, включенных в реестр дисквалифицированных.
Трудовой договор с работником с инвалидностью должен быть заключен не менее чем на девять месяцев и предусматривать полный рабочий день. Заработная плата не может быть ниже МРОТ.
— Допускается ли приобретение любого оборудования или существуют ограничения?
— Оборудование подбирают с учетом рекомендаций индивидуальной программы реабилитации и абилитации, а также должностных обязанностей сотрудника. Оно должно помогать человеку выполнять трудовые функции и обеспечивать необходимые условия труда.
Если в индивидуальной программе реабилитации и абилитации указаны противопоказания к определенным видам работы, то оборудовать рабочее место для выполнения таких работ нельзя.
— Если у работодателей возникнут вопросы о получении субсидий, где можно получить консультацию?
— Информация о мерах поддержки и условиях программы субсидирования найма размещена на сайте Социального фонда России в разделе «Страхователям». Там можно ознакомиться с порядком предоставления субсидий, требованиями к отчетности и сроками ее подачи.
Подробные разъяснения по вопросам получения субсидий и другим мерам поддержки также можно получить по телефону единого контакт-центра: 8 (800) 100-00-01. Звонок бесплатный.
Кроме того, центры занятости помогают работодателям подбирать сотрудников. Здесь можно ознакомиться с резюме соискателей и принять участие в ярмарках вакансий, в том числе для граждан с инвалидностью.